التكوين الأساسي
يتمثل التكوين الأساسي في اكتساب المعارف والكفايات والمهارات المستوجبة لممارسة نشاط ضمن قطاع مهني أو حرفي وللالتحاق بالحياة النشيطة.
مستويات التكوين الأساسي
|
تفتح للمترشحين الذين أنهوا السنة السادسة من التعليم الأساسي فما فوق والفئات الخاصة أو إجتازوا بنجاح اختبار تقييم المؤهلات. |
|
تفتح للذين واصلوا الدراسة إلى نهاية السنة التاسعة من التعليم الأساسي (إعدادية، تقنية وعامة) او نهاية السنة الثالثة ثانوي (نظام قديم). |
|
يفتح للذين واصلوا الدراسة إلى نهاية السنة الثانية من التعليم الثانوي أو السنة الخامسة من التعليم الثانوي (نظام قديم) أو لحاملي شهادة الكفاءة المهنية في اختصاص منظر يتماشى مع الإختصاص المستهدف. |
|
يفتح لحاملي شهادة الباكالوريا أو لحاملي شهادة مؤهل التقني المهني المنظر في اختصاص يتماشى مع الاختصاص المستهدف شرط اجتياز مناظرة تتعلق بتقييم المكتسبات السابقة في مواد محددة. |
عروض التكوين الأساسي بالوكالة التونسية للتكوين المهني دورة فيفري 2020
- دليل التوجيه لمستوى مؤهل تقني سامي دورة فيفري 2020
- دليل التوجيه لمستوى شهادة الكفاءة المهنية دورة فيفري 2020
- دليل التوجيه لمستوى مؤهل تقني مهني دورة فيفري 2020
- دليل التوجيه لمستوى شهادة المهارة دورة فيفري 2020
التكوين المستمر
يعد التكوين المستمر أهم عناصر السياسة الوطنية للنهوض بالموارد البشرية ومن أهدافه الأساسية الرفع من كفاءة العاملين و تأهيلهم مهنيا و تمكينهم من استيعاب التقنيات الحديثة.
وهو يساهم بقسط كبير في تعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد لمواجهة تحديات العولمة ومعاضدة جهود مؤسسات الإنتاج في تحديث وسائلها وتنظيماتها واحترام المواصفات العالمية وتركيز تمشي الجودة .
كما أن التكوين المستمر هو إحدى آليات تعديل سوق الشغل لما يوفر من امكانية إعادة التأهيل وتغيير التخصص الأصلي والرسكلة والاستعداد لبعث المؤسسات الصغرى والانتصاب للحساب الخاص.
ويعمل المركز الوطني للتّكوين المستمر والتّرقية المهنيّة على معاضدة المؤسسات والأفراد من خلال المهام الموكولة له.
التكوين المستمر الموجه للمؤسسات : تمويل أنشطة التكوين المستمر عبر آليات
التسبقة على الأداء
تتمثل هذه الآلية في اعتماد جبائي للمؤسسات التي تسدد مبلغا سنويا بعنوان الأداء المستوجب يساوي أو يفوق ألف دينارا بقيمة 60% من الأداء المستوجب بعنوان السنة التي تسبق سنة الانتفاع ، وتهم هذه الآلية مختلف مكونات نظام التكوين المهني الأساسي ( التدريب المهني والتكوين بالتداول والتربصات التطبيقية) والتكوين المستمر بمختلف أنماطه وأجر المسؤول عن التكوين(بشروط) والدراسات والاستشارات في التكوين.
حقوق السحب
تمكن هذه الآلية المؤسسات الاقتصادية الخاصة التي تكون وضعيتها الجبائية مسواة من الانتفاع بتمويل مباشر لعمليات وأنشطة تكوينية لفائدة أعوانها مقابل مساهمتها في التكوين الأساسي (التدريب المهني، التكوين بالتداول والتربصات الإجبارية).
التكوين المستمر الموجه للأفراد ( الشغالين)
وتعتمد منظومة الترقية المهنية على معاهد الترقية العليا للشغل وعلى شبكة مؤسسات التعليم العالي ومراكز التكوين المتعاقد معها لتوفير المراحل التكوينية المفضية لشهادات معترف بها، علما أنه يتم قبول الشغالين في مراحل التكوين المستمر حسب نفس الشروط المعمول بها في التكوين الأساسي بالمؤسسات المتعاقد معها، ومراعاة لخصوصية الشرائح المستهدفة من الشغالين تعتمد معاهد الترقية العليا للشغل في توفير المراحل التكوينية الدروس المسائية.
وحتى يتسنى تغطية نشاط الترقية المهنية لكامل تراب الجمهورية، قام المركز منذ بداية السنة التكوينية 2003/2004 بتركيز نظام للتكوين المستمر عن بعد "المدرسة المفتوحة للشغالين”، وهي منظومة من نوع ”mixte“ أو ”Blended Training“ : فهي تجمع بين التكوين الحضوري والتكوين عن بعد، حيث يعتمد التكوين على التكوين الذاتي وحصص التأطير وحصص التجميع.