آخر تحديث : 2014/04/23

الجمهورية التونسية
وزارة التكوين المهني والتشغيل
المستجدات

الأسئلة المتواترة


هل تبحث عن إحصائيات شهرية حول التشغيل في تونس؟

إضغط على الرابط "دراسات وإصدارات"

هل تبحث عن دراسات حول التشغيل في تونس؟

إضغط على الرابط "دراسات وتحاليل"

هل تبحث عن إحصائيات حول التشغيل في تونس؟

إضغط على الرابط "إحصائيات"
ولمزيد من المعلومات يمكنك زيارة موقع المعهد  الوطني للإحصاء http://www.ins.nat.tn/indexar.php

ماهي برامج التشغيل؟

للأطلاع على مختلف برامج التشغيل إضغط على "آليات وبرامج التشغيل"

ماهو عدد المرّات التي يمكن الإنتفاع من خلالها ببرامج الصندوق الوطن
  •  لا يمكن الإنتفاع بنفس البرنامج أكثر من مرّة
  • لا يمكن الجمع بين برنامجين أو أكثر
كيف يمكن الإنتفاع بالتكوين التكميلي في إطار برامج الصندوق الوطني لل

 التكوين التكميلي أصبح مرتبطا بحاجيات مشخّصة أعربت عنها المؤسسات الإقتصادية، ولذلك فقد أدرج ضمن برنامجي تربصات الإعداد للحياة المهنية وعقد إدماج حاملي شهادات التعليم العالي.

ما هي الإجراءات المعتمدة لبعث مشروع عن طريق الصندوق الوطني للتشغيل 21

الإتصال بمكاتب التشغيل والعمل المستقل للإنتفاع بالآليات الموضوعة على ذمة الباعثين فيما يتعلق بالمساعدة على تشخيص فكرة المشروع والمساعدة على إعداد دراسة المشروع والتأهيل في التصرّف في المؤسسات وفي المجالات الفنية الضرورية.

أما فيما يتعلّق بالتمويل، فيمكن حسب كلفة المشروع الإتصال بـالجمعيات التنموية إذا كان القرض لا يتعدى 5 آلاف دينار وبالبنك التونسي للتضامن إذا تعدّى ذلك.

كيف يمكن الإنتفاع ببرنامج عقد التشغيل والتضامن؟
  • أن يكون المترشح مسجّلا بمكتب التشغيل والعمل المستقل المختص ترابيا.
  • الإتصال بالمعتمدييّن الترابييّن أو بالمعتمد المكلف ببرامج الصندوق الوطني للتشغيل بالولاية.
ما هي مدة عقد الشغل لعامل أجنبي وكم يتجدد من مرة ؟

يبرم عقد الشغل بين المؤسسة والعامل الأجنبي لمدة لا تتجاوز السنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويتم تعمير أربعة نظائر من العقد وفق أنموذج يسحب من المصالح المركزية والجهوية لوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب ولا يمكن أن يدخل هذا العقد حيز التنفيذ إلا بعد التأشيرعليه من قبل وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب أو من ينوبه.

ما هي أصناف العقود التي يمكن أن يتجاوز تجديدها سنتين ؟

يمكن تجديد عقد الشغل أكثر من مرة في الحالات التالية:

  • الأعوان الأجانب الملحقون بمؤسسات متحصلة على صفقات دولية وفق الرزنامة والعدد المحدد بالصفقة.
  • الأعوان الأجانب الملحقون من قبل المؤسسة الأم التي لها فرع بتونس.
  • الأعوان الأجانب الملحقون بقطاع النقل البحري والجوي في نطاق المعاملة بالمثل.
  • ممثلو وكالات الأسفار.
  • الإطارات الأجانب المستخدمون بهياكل ومنظمات دولية.
  • بالنسبة للأجنبي المتزوج بتونسية وله منها أبناء.
  • الرياضيون والممرنون الأجانب بعد موافقة الوزارة المكلفة بالرياضة.
  • الأجانب المستخدمون في نطاق اتفاقيات مع الحكومة التونسية.
  • بعض الحالات الاجتماعية والإنسانية الخاصة، والتي تدرس من قبل لجنة تجتمع للغرض.
هل يمكن لمؤسسة أن تنتدب عاملا أجنبيا قبل انقضاء مدة عقد الشغل الذي ي�

لا يمكن لأي مؤسسة أن تنتدب عاملا أجنبيا قبل انقضاء مدة عقدا لشغل الذي يربطه بمؤسسة سابقة.
ويمكن للعامل أن يتعرض في هذه الحالة إلى عقوبات مترتبة عن مخالفة هذا التحجير. كما يمكن للمؤجر السابق الحق في القيام بدعاوى جبر الضرر الناجم عن هذه المخالفة.

ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها عند فسخ عقد الشغل ؟

يتم فسخ عقد شغل العامل الأجنبي، المؤشر من قبل وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب، بالتراضي أو بالتقاضي بين العامل والمؤسسة.

ويجب على المؤجر أن يعلم وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب بمغادرة كل عامل أجنبي يستخدمه في مؤسسته.
في حالة فسخ العقد بالتراضي، يجب على المشغل والعامل الأجنبي القيام بذلك كتابيا (معرف بالإمضاء) وتسليمه إلى مكتب الهجرة واليد العاملة الأجنبية بوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب.

هل يمكن استخدام الأجنبي في ولاية أوفي مهنة غير تلك المنصوص عليها بعق

لا يمكن للمؤسسة أن تستخدم أو تبقي عاملا أجنبيا في مهنة أو ولاية غير المذكورتين بعقد الشغل.

لمن تسند شهادة الإعفاء من تأشيرة عقد شغل ؟

يتمتع بشهادة إعفاء من تأشيرة عقد شغل:

  • المستثمر والوكيل والوكيل الثاني والرئيس المدير العام والممثلون الشرعيون للمؤسسات الأجنبية التي لها فروع بتونس.
  • العاملون بالمؤسسات المصدرة كليا وفي حدود أربعة أجانب عن كل مؤسسة من أعوان التأطير والتسيير طبقا لأحكام الفصلين 18 و19 من القانون عدد 120 لسنة 1993 المؤرخ في 27 ديسمبر 1993.
  • العاملون بفضاءات الأنشطة الاقتصادية وفي حدود أربعة أجانب عن كل مؤسسة من أعوان التأطير والتسيير طبقا لأحكام الفصل 24 من القانون عدد14 لسنة 1994 المؤرخ في 31 جانفي 1994 والمنقح بالقانون عدد 76 لسنة 2001 المؤرخ في 17 جويلية 2001.
  • الأجانب العاملون بالمؤسسات البنكية والمالية وبشركات التأمين غير المقيمة طبقا لأحكام الفصل 19 من القانون عدد108 لسنة 1985 المؤرخ في 06 ديسمبر 1985.
  • الأجانب العاملون بالشركات النفطية في مرحلة الاستكشاف والإنتاج طبقا لأحكام القانون عدد 9 لسنة 1987 المتعلق بسن أحكام خاصة تهم البحث عن المواد الهيدروكربونية السائلة والغازية وإنتاجها.
  • المقيمون الجزائريون حسب إتفاقية الاستيطان بتاريخ 26 جويلية 1963.
  • المقيمون المغاربة حسب إتفاقية الاستيطان بتاريخ 09 ديسمبر 1964.
  • العاملون بدون مقابل بالجمعيات ذات الصبغة الخيرية والاجتماعية.
  • العاملون بالمنظمات والهيئات الدولية.
ما هو العدد الأقصى للعمال الأجانب الممكن استخدامهم بالمؤسسات الم�

كليا دون التأشيرة المسبقة على عقود الشغل؟
يمكن للمؤسسات المصدرة كليا انتداب أعوان تأطير وتسيير من ذوي الجنسيات الأجنبية في حدود الأربعة أشخاص على أقصى تقدير بكل مؤسسة. وتسند وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب لهؤلاء الإطارات شهادات إعفاء من تأشيرة عقد شغل وذلك عملا بمقتضيات الفصل 18 من مجلة تشجيع الاستثمارات.

وفي صورة رغبة المؤسسة تجاوز العدد المحدد بهذا القانون، يتعين عليها إبرام عقد شغل للعامل الأجنبي وتلتزم ببرنامج انتداب وتونسة وفقا للأنموذج المتوفر لدى المصالح المركزية أو الجهوية لوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب.  
ملاحظة هامة: للحصول على المزيد من المعلومات المتعلقة بتكوين ملفات استخدام الأجانب بالبلاد التونسية، الرجاء تصفح موقع السيكاد على العنوان التالي 

الهجرة إلى إيطاليا
كيف يمكن لي الهجرة إلى إيطاليا ؟

في إطار الحصص السنوية للهجرة إلى إيطاليا الممنوحة إلى بلادنا يجدر التذكير بأن القانون الإيطالي قد اشترط على الراغبين في العمل بهذا البلد الحصول المسبق على عقد شغل ممضى ومؤشر من قبل المصالح الإدارية الإيطالية المختصة ( المصالح الجهوية لوزارة الداخلية ووزارة الشغل والسياسات الاجتماعية الإيطالية بالمنطقة التي توجد بها المؤسسة المشغلة).

لذلك يجب على كل من يرغب في الهجرة إلى هذا البلد أن:

يسعى بمفرده للحصول على عقد شغل وذلك عبر البحث في مواقع الواب المختصة في مجال التشغيل والهجرة أو عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المقيمة بإيطاليا.

التسجيل ببنك المعطيات الموجود بمختلف مكاتب التشغيل والعمل المستقل الذي تم وضعه على ذمة المؤسسات الإيطالية عبر موقع واب الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل، ثم انتظار ما يمكن أن توفره هذه المؤسسات من عروض شغل. ويجب على المترشح أن يدرج سيرة ذاتية مفصلة تحتوي على معطيات شاملة حول المؤهلات التعليمية والتكوينية والخبرة المهنية، كذكر المؤسسات التي إشتغل بها ومجالات نشاطها والمدة التي قضاها بها.

مع العلم أن الطريقة الأولى تبقى هي الأنجع للهجرة إلى هذا البلد.

  • وتجدر الإشارة إلى أن حذق اللغة الإيطالية بالنسبة للراغبين في العمل بإيطاليا يعد ضروريا،  لذا يحسن الالتحاق بإحدى حلقات التكوين في هذه اللغة.
كيف يمكن لي الحصول على عقد شغل بفرنسا في إطار العمل الموسمي ؟

يمكن لكل راغب في الحصول على عقد شغل موسمي بفرنسا أن يعتمد إحدى الطرق التالية :

البحث عن عقد شغل مؤشر عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المتواجدة بفرنسا وبخاصة في قطاعي الفلاحة والسياحة...

البحث عبر مواقع الواب عن فرص الشغل الموسمي المعروضة من قبل المؤسسات المنتصبة بفرنسا ومحاولة الاتصال مباشرة بالمشغل عبر المراسلة الإلكترونية أو المراسلة العادية.

ملاحظات :

  • يحسن إرفاق المطالب الموجهة إلى المؤسسات بملف يحتوي على سيرة ذاتية مفصلة وعلى نسخ من المؤهلات التعليمية والتكوينية ومن الخبرة المهنية وترجمتها حسب الحالة إلى اللغة الفرنسية أو الإنكليزية.
  • لإثراء السيرة الذاتية يحسن التنصيص بدقة على مواطن العمل السابقة وعلى مجالات تدخل المؤسسات التي تم العمل بها.
  • يمكن للمتحصلين على عقود شغل مؤشرة للعمل بالخارج التمتع بالإعفاء من الطابع الجبائي وذلك بعد الاتصال بمصالح الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.
كيف يمكن لي الحصول على عقد شغل في إطار اتفاق الشبان المهنيين بين تونس وفرنسا؟

يمكن لطالبي الشغل من بين الشبان التونسيين المحرزين على شهادات علمية أو مهنية أو الذين تتوفر لديهم تجربة مهنية وتتراوح أعمارهم بين 18 و35 سنة، تدعيم معارفهم وتطوير آفاقهم المهنية واكتساب تجربة لأول مرة بفرنسا لدى مؤسسة ذات صبغة صحية أو اجتماعية أو فلاحية أو صناعية أو تجارية وذلك وفقا للشروط التي يضبطها اتفاق تبادل الشبان المهنيين بين تونس وفرنسا دون التقيد بمقتضيات سوق الشغل الخاصة بالمهنة المعنية بفرنسا...

وفي هذا السياق يتعين على كل من يرغب في العمل بفرنسا وفق شروط هذا الاتفاق، البحث بصفة منفردة عن مؤسسة منتصبة بفرنسا وإمضاء عقد عمل شاب مهني معها (نموذج للتحميل) تتراوح مدته بين ثلاثة أشهر وسنة مع إمكانية التمديد بشرط أن لا تتجاوز المدة القصوى للعقد18 شهرا بما في ذلك مدة التمديد. مع العلم أن المعني بالأمر مطالب بالالتزام بالعودة بمجرد انتهاء مدة العقد.

وفي صورة توفق المعني في الحصول على وعد بالانتداب من طرف مؤسسة منتصبة بفرنسا (مهما كانت جنسيتها) يمكنه الاتصال بمصالح مكتب الهجرة واليد العاملة الأجنبية بوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب قصد تسليمه نماذج من الوثائق الرسمية المكونة للملف.

كما يمكن سحب الوثائق من الأنترنات عن طريق هذا الموقع عبر المطبوعات على الخط

( الوثائق: 04 نماذج من عقد شغل شاب مهني وجذاذة ترشح وإلتزام بالعودة بعد انقضاء مدة العقد والتزام من قبل المؤسسة لدفع المستحقات المالية لديوان الهجرة الفرنسي ونسخة من جواز السفر ونسخ من الشهادات العلمية والعمل مترجمة إلى اللغة الفرنسية.

للحصول على عقد شغل في إطار هذا الاتفاق يجب على المعني بالأمر:

  • البحث عن عروض الشغل في مواقع الواب الفرنسية  والاتصال بالمؤسسات المنتصبة بفرنسا عبر المراسلة الإلكترونية والعادية،

  • أو البحث عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المقيمة بفرنسا،

  • أو البحث عن طريق المؤسسات الفرنسية التي لها فروع بتونس.

بحث

هل تضمن شهادة تكوين مهني فرصة شغل ؟

نعم
لا
حسب مستوى الشهادة ونوعية الاختصاص


الفيسبوك

فيديو