Skip to main content
A-AA+

التكوين الأساسي

يتمثل التكوين الأساسي في اكتساب المعارف والكفايات والمهارات المستوجبة لممارسة نشاط ضمن قطاع مهني أو حرفي وللالتحاق بالحياة النشيطة.

مستويات التكوين الأساسي

شهادة المهارة CC تفتح للذين بلغوا سن الخامسة عشرة ولا يتوفر فيهم شرط المستوى التعليمي للالتحاق بالمرحلة الأولى من مسار التكوين المهني وللفئات الخاصة أو الذين إجتازوا بنجاح اختبار تقييم المؤهلات.
شهادة الكفاءة المهنية CAP تفتح للذين واصلوا الدراسة إلى نهاية السنة التاسعة من التعليم الأساسي (إعدادية، تقنية وعامة) او نهاية السنة الثالثة ثانوي (نظام قديم).
مؤهل تقني مهني BTP  يفتح للذين واصلوا الدراسة إلى نهاية السنة الثانية من التعليم الثانوي أو السنة الخامسة من التعليم الثانوي (نظام قديم) أو لحاملي شهادة الكفاءة المهنية في اختصاص منظر يتماشى مع الإختصاص المستهدف.
شهادة تقني سامي BTS يفتح لحاملي شهادة الباكالوريا أو لحاملي شهادة مؤهل التقني المهني المنظر في اختصاص يتماشى مع الاختصاص المستهدف شرط اجتياز مناظرة تتعلق بتقييم المكتسبات السابقة في مواد محددة.

عروض التكوين الأساسي بالوكالة التونسية للتكوين المهني دورة فيفري 2020

التكوين المستمر

يعد التكوين المستمر أهم عناصر السياسة الوطنية للنهوض بالموارد البشرية ومن أهدافه الأساسية الرفع من كفاءة العاملين و تأهيلهم مهنيا و تمكينهم من استيعاب التقنيات الحديثة.
وهو يساهم بقسط كبير في تعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد لمواجهة تحديات العولمة ومعاضدة جهود مؤسسات الإنتاج في تحديث وسائلها وتنظيماتها واحترام المواصفات العالمية وتركيز تمشي الجودة . 
كما أن التكوين المستمر هو إحدى آليات تعديل سوق الشغل لما يوفر من امكانية إعادة التأهيل وتغيير التخصص الأصلي والرسكلة والاستعداد لبعث المؤسسات الصغرى والانتصاب للحساب الخاص.

ويعمل المركز الوطني للتّكوين المستمر والتّرقية المهنيّة  على معاضدة المؤسسات والأفراد من خلال المهام الموكولة له. 

 

التكوين المستمر الموجه للمؤسسات

  1. الإحاطة والمساندة 

  • الإحاطة والمساندة لفائدة المؤسسات والشركاء المهنيين،
  • مرافقة المؤسسات ومساندتها في إرساء سيرورة هندسة التكوين انطلاقا من تشخيص الحاجيات التكوينية وإعداد المخططات التكوينية وتقييم العمليات التكوينية،
  • المساندة في عملية تدقيق منظومة التكوين داخل المؤسسة بهدف تحسين مردودية سيرورة التكوين المستمر وفقا لتمشي الجودة،
  • تكوين مسؤولي التكوين في مجال هندسة التكوين ضمانا لنجاعة منظومة التكوين داخل المؤسسة،
  • دعم ومساندة قطاع التكوين والاستشارة على الصعيدين الوطني والجهوي.

 

2. تمويل أنشطة التكوين المستمر عبر آليات  

التسبقة على الأداء

تتمثل هذه الآلية في اعتماد جبائي للمؤسسات التي تسدد مبلغا سنويا بعنوان الأداء المستوجب يساوي أو يفوق ألف دينارا بقيمة 60% من الأداء المستوجب بعنوان السنة التي تسبق سنة الانتفاع ، وتهم هذه الآلية مختلف مكونات نظام التكوين المهني الأساسي ( التدريب المهني والتكوين بالتداول والتربصات التطبيقية) والتكوين المستمر بمختلف أنماطه وأجر المسؤول عن التكوين(بشروط) والدراسات والاستشارات في التكوين.

حقوق السحب

تمكن هذه الآلية المؤسسات الاقتصادية الخاصة التي تكون وضعيتها الجبائية مسواة من الانتفاع بتمويل مباشر لعمليات وأنشطة تكوينية لفائدة أعوانها مقابل مساهمتها في التكوين الأساسي (التدريب المهني، التكوين بالتداول والتربصات الإجبارية).

وتنتفع بهذه الآلية المؤسسات الخاصة الخاضعة للأداء على التكوين المهني والتي يقل مبلغ الأداء المستوجب عليها سنويا عن 1000 دينار والمؤسسات التي يساوي أو يفوق الأداء على التكوين المهني المستوجب عليها سنويا 1000 دينار ولم تستعمل حق التسبقة على الأداء على التكوين المهني والمؤسسات الخاصة التي استعملت حقها في التسبقة على الأداء والتي قامت بإيداع الكشف البيداغوجي والمالي والمؤسسات غير الخاضعة أو المعفية من الأداء على التكوين المهني والمؤسسات التي لم يتجاوز تاريخ دخولها طور النشاط الفعلي ثلاث سنوات والمؤسسات الصغرى والمتوسطة التي لا يتجاوز عدد أعوانها 100 عون والتي تنتمي إلى قطاعات اقتصادية يتم ضبطها سنويا 

وتهم الأنشطة التكوينية الممكن تمويلها بمقتضى هذا النظام الدراسات والاستشارات في التكوين لفائدة المؤسسات وتشخيص الحاجيات من التكوين وإعداد المخططات التكوينية وتقييم أثر التكوين وإنجاز الدراسات أو الإستشارات الأخرى والتكوين المستمر داخل البلاد.

وتحتسب المبالغ القصوى للتمويل على أساس مساهمة المؤسسة في التكوين الأساسي المنجز خلال السنة الفارطة ويساوي المقدار السنوي الأقصى لحقوق السحب 0.6 % من كتلة الأجور السنوية الخام بعنوان السنة السابقة لسنة تقديم مطلب الانتفاع بحقوق السحب وذلك بالنسبة المؤسسات التي لم يتجاوز تاريخ دخولها طور النشاط الفعلي ثلاث سنوات والمؤسسات الصغرى والمتوسطة التي يتم ضبطها سنويا.

 التكوين المستمر الموجه للأفراد ( الشغالين)

وتعتمد منظومة الترقية المهنية على معاهد الترقية العليا للشغل وعلى شبكة مؤسسات التعليم العالي ومراكز التكوين المتعاقد معها لتوفير المراحل التكوينية المفضية لشهادات معترف بها، علما أنه يتم قبول الشغالين في مراحل التكوين المستمر حسب نفس الشروط المعمول بها في التكوين الأساسي بالمؤسسات المتعاقد معها، ومراعاة لخصوصية الشرائح المستهدفة من الشغالين تعتمد معاهد الترقية العليا للشغل في توفير المراحل التكوينية الدروس المسائية.


وحتى يتسنى تغطية نشاط الترقية المهنية لكامل تراب الجمهورية، قام المركز منذ بداية السنة التكوينية 2003/2004 بتركيز نظام للتكوين المستمر عن بعد "المدرسة المفتوحة للشغالين”، وهي منظومة من نوع ”mixte“ أو ”Blended Training“ : فهي تجمع بين التكوين الحضوري والتكوين عن بعد، حيث يعتمد التكوين على  التكوين الذاتي وحصص التأطير  وحصص التجميع.