التكوين الأساسي

يتمثل التكوين الأساسي في اكتساب المعارف والكفايات والمهارات المستوجبة لممارسة نشاط ضمن قطاع مهني أو حرفي وللالتحاق بالحياة النشيطة.

مستويات التكوين الأساسي

عروض التكوين الأساسي بالوكالة التونسية للتكوين المهني دورة فيفري 2022

• دليل التوجيه لمستوى مؤهل تقني سامي دورة فيفري2022
• دليل التوجيه لمستوى شهادة الكفاءة المهنية دورة فيفري 2022
• دليل التوجيه لمستوى مؤهل تقني مهني دورة فيفري 2022
• دليل التوجيه لمستوى شهادة المهارة دورة فيفري 2022

التكوين المستمر

يعد التكوين المستمر أهم عناصر السياسة الوطنية للنهوض بالموارد البشرية ومن أهدافه الأساسية الرفع من كفاءة العاملين و تأهيلهم مهنيا و تمكينهم من استيعاب التقنيات الحديثة.
وهو يساهم بقسط كبير في تعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد لمواجهة تحديات العولمة ومعاضدة جهود مؤسسات الإنتاج في تحديث وسائلها وتنظيماتها واحترام المواصفات العالمية وتركيز تمشي الجودة . 
كما أن التكوين المستمر هو إحدى آليات تعديل سوق الشغل لما يوفر من امكانية إعادة التأهيل وتغيير التخصص الأصلي والرسكلة والاستعداد لبعث المؤسسات الصغرى والانتصاب للحساب الخاص.

ويعمل المركز الوطني للتّكوين المستمر والتّرقية المهنيّة  على معاضدة المؤسسات والأفراد من خلال المهام الموكولة له. 

 

التكوين المستمر الموجه للمؤسسات

  1. الإحاطة والمساندة 

• مرافقة المؤسسات في تشخيص الحاجيات التكوينية اعتمادا على التوجهات  الإستراتيجية والمشاريع المستقبلية،إعداد المخططات التكوينية،إنجازها وتقييم التكوين
  *تقييم الكفايات
  *تركيز خلية تكوين
  *تحليل مواقع العمل وإعداد الجذاذات الوظيفية
  *إعداد مرجعيات الكفايات 
  *مرافقة المؤسسات للحصول على علامة الجودة في التكوين المستمر «كفاءات»
  *المساندة في تقييم وتطوير  وظيفة التكوين داخل المؤسسة بهدف تحسين مردودية    سيرورة التكوين المستمر وفقا لتمشي الجودة ومبادئ هندسة التكوين
  *تكوين مسؤولي التكوين ومكوني المؤسسة في مجال هندسة التكوين ضمانا لنجاعة       منظومة التكوين  داخل المؤسسة
  *إعداد الإختبارات المهنية بهدف الترقية
  *المساندة في تدقيق منظومة التكوين

 

2. تمويل أنشطة التكوين المستمر عبر آليات  

التسبقة على الأداء

 المباشر لهذه التسبقة لتسديد مصاريف التكوين. 
المؤسسات المعنية
المؤسسات العمومية والخاصة الخاضعة للأداء على التكوين المهني والتى يعادل أو يفوق الأداء على التكوين المهني المستوجب بعنوان السنة السابقة لسنة إنجاز أنشطة التكوين ألف دينار (1000د)
الأنشطة القابلة للتمويل
    التكوين الأساسي : تدريب مهني، تكوين بالتداول، تربصات تطبيقية إجبارية،
    التكوين المستمر داخل البلاد أو خارجها،
    الدراسات والاستشارات في التكوين،
    التكوين داخل المراكز المندمجة،
    أجر المسؤول على التكوين (بشروط)
 

حقوق السحب

تمكن هذه الآلية المؤسسات الاقتصادية الخاصة التي تكون وضعيتها الجبائية مسواة من الانتفاع بتمويل مباشر لعمليات وأنشطة تكوينية لفائدة أعوانها مقابل مساهمتها في التكوين الأساسي (التدريب المهني، التكوين بالتداول والتربصات الإجبارية)
المؤسسات المنتفعة 
- المؤسسات الخاضعة للأداء على التكوين المهني والتي يقل مبلغ الأداء المستوجب عليها سنويا عن 1000 دينار
- والمؤسسات التي يساوي أو يفوق الأداء على التكوين المهني المستوجب عليها سنويا 1000 دينار ولم تستعمل حق التسبقة على الأداء على التكوين المهني 
- المؤسسات التي استعملت حقها في التسبقة على الأداء والتي قامت بإيداع الكشف البيداغوجي والمالي
- والمؤسسات غير الخاضعة أو المعفية من الأداء على التكوين المهني  

- المؤسسات التي لم يتجاوز تاريخ دخولها طور النشاط الفعلي ثلاث سنوات، وتعفي هذه المؤسسات من شرط التكوين الأساسى
- والمؤسسات الصغرى والمتوسطة التي لا يتجاوز عدد أعوانها 100 عون والتي تنتمي إلى قطاعات اقتصادية يتم ضبطها سنويا ، وتعفي هذه المؤسسات من شرط التكوين الأساسى

الأنشطة القابلة للتمويل

- الدراسات والاستشارات في التكوين لفائدة المؤسسات وتشمل:
    وتشخيص الحاجيات من التكوين وإعداد المخططات التكوينية 
    تقييم أثر التكوين 
    الدراسات أو الإستشارات الأخرى 
-التكوين المستمر داخل البلاد.

أسقف التمويل

-تحتسب المبالغ القصوى للتمويل على أساس مساهمة المؤسسة في التكوين الأساسي المنجز خلال السنة الفارطة. 
ويساوي المقدار السنوي الأقصى لحقوق السحب 0.6 % من كتلة الأجور السنوية الخام بعنوان السنة السابقة لسنة تقديم مطلب الانتفاع بحقوق السحب وذلك بالنسبة المؤسسات التي لم يتجاوز تاريخ دخولها طور النشاط الفعلي ثلاث سنوات والمؤسسات الصغرى والمتوسطة التي يتم ضبطها سنويا

هياكل التكوين والمكونين
بالنسبة لكافة آليات التمويل:
    يمكن للمؤسسة أن تتوجه إلى هياكل تكوين عمومية أو خاصة مسجلة على منصة مالك (مع المصادقة على التسجيل ) أو الهياكل غير الخاضعة لكراس شرط إحداث هيكل تكوين مهني خاص.
    السير الذاتية للمكونين يتعن أن تكون مصادق عليها ومستخرجة عبر منصة مالك
ملاحظة:
    يتعين على المكونين العموميين الحصول على ترخيص سنوي مسبق عملا بمقتضيات منشور رئاسة الحكومة عدد 25 بتاريخ 1 أوت 2013.
    المكونين الأجانب غير معنيين بالترسيم على منصة مالك. وفي المقابل يتعين عليهم الحصول على ترخيص مسبق من "الإدارة العامة للتوظيف بالخارج واليد العاملة الأجنبية" الراجعة بالنظر لوزارة التشغيل والتكوين المهني.

 التكوين المستمر الموجه للأفراد ( الشغالين)

وتعتمد منظومة الترقية المهنية على معاهد الترقية العليا للشغل وعلى شبكة مؤسسات التعليم العالي ومراكز التكوين المتعاقد معها لتوفير المراحل التكوينية المفضية لشهادات معترف بها، علما أنه يتم قبول الشغالين في مراحل التكوين المستمر حسب نفس الشروط المعمول بها في التكوين الأساسي بالمؤسسات المتعاقد معها، ومراعاة لخصوصية الشرائح المستهدفة من الشغالين تعتمد معاهد الترقية العليا للشغل في توفير المراحل التكوينية الدروس المسائية.

وحتى يتسنى تغطية نشاط الترقية المهنية لكامل تراب الجمهورية، قام المركز منذ بداية السنة التكوينية 2003/2004 بتركيز نظام للتكوين المستمر عن بعد "المدرسة المفتوحة للشغالين”، وهي منظومة من نوع ”mixte“ أو ”Blended Training“ : فهي تجمع بين التكوين الحضوري والتكوين عن بعد، حيث يعتمد التكوين على  التكوين الذاتي وحصص التأطير  وحصص التجميع.