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Il s'agit d'une procédure qui consiste à vérifier un contrat de travail conclu entre un citoyen tunisien et un employeur à l'étranger, personne physique ou morale. 

Conditions pour avoir droit à l'approbation du contrat de travail à l’étranger :

  • - Le bénéficiaire du service de l'approbation du contrat de travail à l'étranger doit être de nationalité tunisienne et inscrit au bureau d'emploi et de travail indépendant.
  • - Le contrat de travail doit être en copie originale et rédigé en arabe ou en français (ou traduit en arabe ou en Français) et doit comporter le visa des autorités compétentes dans les pays d’accueil (ministère de travail ou organisme chargé de l’emploi des étrangers, ministère des affaires étrangères…) 
  • - Le contrat de travail à l'étranger doit mentionner les informations suivantes : 
  • * Nom et prénom du travailleur,
  • * Signature et cachet de l'employeur (signature seulement s’il s’agit d’une personne physique)
  • * Données concernant l’employé,
  • * Données concernant le travailleur,
  • * Données relatives à la fonction qui sera occupé par le travailleur, 
  • * Durée du contrat de travail,
  • * Rémunération et autres avantages.

Une fois le contrat de travail à l’étranger est vérifié, le conseiller d'emploi à l'international au niveau central valide le contrat en opposant sa signature et le cachet de l’Agence Nationale de l’Emploi et de travail Indépendant au verso du contrat de travail à l'étranger.

Comment approuver le contrat de travail à l’étranger :


Pour valider le contrat de travail à l’étranger l’intéressé est invité à se présenter aux services concernés de l’Agence Nationale de l’Emploi et de travail Indépendant pour remplir la fiche de renseignement et déposer les documents demandés (selon le pays de destination).

N.B: La promesse d’embauche, l’offre d’emploi ou tout autre document ne peuvent être validés par les services de l’Agence Nationale de l’Emploi et de travail Indépendant. 

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